История с упразднением трудовых книжек, которая изначально воспринималась многими как очередной несостоятельный проект, получила своё развитие на уровне исполнительной власти. Кабинет министров одобрил проект закона о возможности не использовать трудовые книжки в качестве свидетельства трудового стажа.

Трудовая книжка считается советским пережитком – Украина стала практически последним европейским государством, созревшим для отмены. Если говорить о данной тенденции в глобальном срезе, то в вопросе отмены трудовых нашу страну опередил даже социалистический Вьетнам. Разумеется, никто не говорит о полном отказе от книжек как таковых, речь о том, целесообразно ли их вести на предприятиях, ведь с задачей фиксации стажа работника прекрасно справляются электронные ресурсы, активно используемые налоговой службой и пенсионным фондом.

В качестве примера: пенсионный фонд ведёт такую базу уже 15 лет – с 2000 года. Более того, расчёты пенсий проводятся исключительно на основании данных, внесённых туда. Иными словами, никаких справок о зарплате уже не нужно – о послужном списке работника расскажет электронный реестр.

Что касается стажа, то тут немного сложнее. Он рассчитывается комплексно: и по данным реестра, и по трудовым книжкам (до 2000), которые после полного проведения реформы просто выдадут гражданам на руки, чтобы те приобщили их к остальным документам.

Что в этом хорошего?

Уже сейчас юристы говорят об одном ключевом преимуществе отмены. Как известно, сегодня судебные запреты на занятие той или иной трудовой деятельностью отмечаются в трудовой. Если работника это не устраивает, он запросто может купить себе новую, пожертвовав стажем, однако и избавившись от этого «клейма». После отмены планируется перенести отметки в электронный Госреестр застрахованных лиц, а оттуда они уже никуда не денутся.

Что плохого?

Трудовая книжка – прекрасный аргумент в спорах между государством и пенсионерами, которым порой приходится доказывать, что они не работают. Сейчас достаточно просто показать трудовую книжку с соответствующей записью, после отмены же придётся брать на прежней работе копию приказа об увольнении, а это неудобно, да и не всегда возможно.

Ещё один минус, но уже для работодателя. Книжка позволяла увидеть весь трудовой путь соискателя – предыдущие должности, выговоры, награды, премии, взыскания и так далее. Впрочем, для тех работодателей, которые привыкли оценивать не записи в книжке, а личные качества, это не так уж и важно.